Один из крупнейших американских финансовых конгломератов, основой которого является Citibank, объявил о проведении ряда реформ. 

Объявление о проведении изменений

В рамках процесса реформирования генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер проводит глобальные структурные реорганизации. Одной из самых значимых перестановок в руководстве международного банка стало назначение Начо Гутьеррес-Оррантия главой Европейского регионального отделения. 

Начо Гутьеррес-Оррантия проработал в банке 19 лет и занял место в высшем руководстве банкиров Citi в Европе. Последнее его назначение было в 2021 году. Тогда он стал соруководителем отдела банковского дела, рынков капитала и консультирования в Европе, Ближнем Востоке и Африке.

Ранее подразделения банка объединяли большие региональные кластеры, которые характеризовались довольно высоким уровнем самостоятельности и широкими полномочиями их руководства. Были представлены следующие региональные отделения: 

• Латиноамериканское;
• Тихоокеанское;
• отделение Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA).

В результате преобразований должности руководителей этих трех структур ликвидированы, а сами представительства реорганизованы. Банк делит свои традиционные регионы, в том числе регион EMEA, на семь кластеров: 

• Европа;
• Великобритания;
• Латинская Америка;
• Ближний Восток и Африка;
• Юг Азии;
• Север Азии и Австралия;
• Япония.

Новые назначения призваны усилить прямой контроль Джейн Фрейзер над банком, упростить его работу и удалить дублирование принятия решений и соруководство в разных сферах деятельности банка. Она объявила о новых подразделениях, руководители которых будут подчинены непосредственно ей.

Сообщается, что Квентин Андре, бывший управляющий директор Goldman Sachs, который присоединился к Citigroup в 2016 году, был назначен руководителем отдела продаж в Великобритании, Европе, на Ближнем Востоке и в Африке в команде Citigroup по акциям. Андре возглавит команду в рамках новой «кластерной» системы Citi, поскольку она меняет подход к определению международных рынков в условиях изменений, обнародованных Фрейзер в сентябре. Он заменит Дирка Кейера, который ранее руководил продажами акций в регионе EMEA (на данный момент уже не работает в банке).

Амит Раджа, которого в прошлом году назначили руководителем подразделения Citi на рынках Европы и Ближнего Востока, также получил новую должность, отражающую кластерную систему. Сейчас он возглавляет рынки Великобритании, Европы, Ближнего Востока и Африки. Сью Ли была назначена главой рынков южного кластера Азии, а Пол Смит взял на себя ответственность за северную часть Азии и Австралию.

Реорганизация и неизбежные увольнения

По словам генерального директора компании Citigroup, реорганизация банка предусматривает ряд трудных, но необходимых решений. Она заявила, что количество управленческих уровней будет уменьшено с 13 до 8.

Хотя точное количество увольнений еще не определено, реорганизация может привести к сокращению сотен рабочих мест по всему миру, поскольку компания готовится заменить ручные процессы автоматизированными системами и технологиями. Из всего этого следует, что под сокращения попадают руководители высшего звена, сотрудники службы поддержки, отвечающие за управление рисками и соблюдение требований, а также лица, занимающие технологические должности, функции которых могли дублироваться. 

Официально Citi отказывается подтвердить или прокомментировать конкретные цифры увольнений. По словам инсайдеров банка, в число «пострадавших» от реформ войдут руководители, управляющие директора и некоторые сотрудники более низкого уровня. К февралю следующего года сокращения распространятся и на рядовых сотрудников.

Заключение

Объявление об увольнениях и реструктуризации в Citigroup в 2023 году вызвало широкий резонанс в финансовой отрасли. Объявленные перемены являются своеобразным сигналом о трудностях, испытываемых банком. Специалисты отмечают, что обычно известия о больших увольнениях ухудшают качество работы персонала, находящегося в состоянии неопределенности. Соответственно, это приводит к оттоку клиентов.

Встав на путь преобразований, компания стремится рационализировать структуру и сократить расходы. Однако очевидно, что последствия этих увольнений также окажут влияние на моральный дух и отношения внутри организации.  

Если вам нужно открыть счет за границей, свяжитесь с нами удобным для вас способом. Мы готовы проконсультировать вас и оказать необходимые сопроводительные услуги. Чтобы заказать консультацию, направьте свой запрос нашим профильным экспертам.