1 июля 2023 года в Европейском Союзе и ЕЭЗ вступило в силу рамочное соглашение, которое регулирует вопросы социального обеспечения при трансграничной удаленной работе. 

Ключевые моменты

В связи с глобальным воздействием пандемии Covid-19 и принятых во время ее разгара мер по социальному дистанцированию многие компании и работники перешли на удаленный формат работы. Даже сейчас, когда острая фаза пандемии прошла, дистанционный вариант трудоустройства, а также трансграничная удаленная работа стали для многих стандартным или обычным способом выполнения своих рабочих обязанностей. 

Однако даже в случае удаленной работы сотрудники должны получать должный уровень социального обеспечения. Особенно это важно при долгосрочной трансграничной деятельности, когда работодатель и его нанятый работник находятся в двух государствах, где действуют разные законодательные правила и трудовые нормы. 

Во время пандемии европейские страны, в которых много трансграничных работников, заключили взаимные соглашения с соседними государствами. В рамках этих договоренностей дни работы на дому расценивались как обычные рабочие дни работника (как если бы сотрудник выполнял свои обязанности в обычной ситуации). Таким образом, в случае, когда трансграничный работник работал более 25% рабочего времени в стране своего проживания, применимое законодательство о социальном обеспечении не распространялось на государство проживания на основании общих принципов Регламента (ЕС) № 883/2004.

Действие этих соглашений и так называемый период нейтрализации закончились 30 июня 2022 года. После этого дни дистанционной работы, во время которых работник выполнял свою трудовую деятельность вне страны работодателя, должны были облагаться налогом в стране проживания такого сотрудника. Однако Административная комиссия по системам социального обеспечения ЕС провела заседание в июне 2022 года, в ходе которого было достигнуто соглашение об установлении нового переходного периода. В течение этого периода применялись аналогичные принципы, но при этом процент рабочего времени трансграничной удаленной трудовой деятельности не должен был превышать 40%.

Главная цель переходного периода заключалась в предоставлении заинтересованным сторонам времени для адаптации к изменившимся схемам работы. Кроме того, в этот период страны-участницы ЕС и ЕЭЗ вместе с Административной комиссией должны были определить, требуются ли какие-либо структурные изменения применимых правил в сфере регулирования социального обеспечения. Эти специальные временные правила действовали до 30 июня 2023 года.

Может быть интересно: «В ЕС согласовали правила оформления цифровых виз».

Рамочное соглашение 2023 года

В апреле 2023 года Административная комиссия представила рамочное соглашение, согласно которому применимым законодательством о социальном обеспечении в ситуации трансграничной удаленной работы может оставаться законодательство того государства, где находится зарегистрированный офис работодателя. Однако для этого должны соблюдаться некоторые условия. 

Это многостороннее рамочное соглашение на основе Регламента ЕС 883/04 вступило в силу 1 июля 2023 года. В соответствии с этим документом трансграничная удаленная работа классифицируется как деятельность, которая может быть реализована независимо от местонахождения работника (в том числе может осуществляться в зарегистрированном офисе работодателя), но она:

• осуществляется не в той же стране-участнице, в которой базируется работодатель;
• требует использования информационных технологий для поддержания контакта с рабочей средой работодателя и заинтересованными сторонами/клиентами для выполнения задач, поставленных компанией.

Новое соглашение вводит некоторые изменения в режим, который применялся ранее в рамках Регламента ЕС 883/04. Согласно положениям рамочного соглашения, трансграничная удаленная работа не повлияет на применимое законодательство о социальном обеспечении, если выполняется ряд условий:

• у работника есть только один работодатель (или несколько работодателей, при этом все они имеют зарегистрированное местонахождение в одном государстве-члене);
• сотрудник работает исключительно в стране зарегистрированного местонахождения работодателя и, в случае дистанционной работы, в государстве своего проживания; 
• если выполняются первые два условия, удаленная работа в государстве проживания составляет менее 50% от общего рабочего времени сотрудника.

Оставшиеся 50% времени наемный работник должны физически работать в государстве-члене, где зарегистрирован наниматель. Таким образом, работодатели могут избежать обязательства по выплате социального обеспечения за своих сотрудников в другом государстве-члене. 

Читайте также: «Европейская Комиссия предложила проект Директивы о возмещении удержанных налогов у источника». 

Заключение

Соглашение будет действовать 5 лет, после чего оно будет продлено автоматически еще на 5 лет. В течение этого периода законодатели будут рассматривать вопрос о внесении изменений в Регламент ЕС 883/04. Страны ЕС и ЕАСТ имеют возможность присоединиться к рамочному соглашению. 

Подписать рамочное соглашение были приглашены 27 государств-членов ЕС, а также Норвегия, Исландия, Лихтенштейн, Швейцария и Великобритания. 

Сейчас соглашение ратифицировано такими государствами:

• Германией;
• Австрийской Республикой;
• Чешской Республикой;
• Словакией;
• Республикой Мальта;
• Нидерландами;
• Швейцарской Конфедерацией;
• Испанией;
• Бельгией;
• Хорватией;
• Великим Герцогством Люксембург;
• Княжеством Лихтенштейн;
• Финляндией;
• Польшей;
• Французской Республикой;
• Португалией;
• Швецией; 
• Норвегией.

Венгрия, Эстонская Республика, Ирландия и Литовская Республика взяли на себя обязательство подписать соглашение позднее. Королевство Дания и Италия еще не объявили о своей позиции, в то время как Соединённое королевство Великобритании и Ирландии официально заявило, что не будет подписывать данное рамочное соглашение.

Интересует переезд в другую страну и получение ВНЖ или гражданства за инвестиции?