Обязательное медицинское страхование в Дубае. 30 июня 2016 года был последний день, чтобы застраховать своих сотрудников, супругов и иждивенцев — что будет с теми, кто не успел?

Обязательное медицинское страхование в Дубае

При иммиграции в Дубай, важно учитывать новый закон об обязательном медицинском страховании.

Спонсоры, которые не обеспечили медицинское страхование себе, своим сотрудникам и иждивенцам до установленного срока — 30 июня 2016 года, определенного Управлением Здравоохранения Дубая (DHA), не получат штрафы в этом году.

Льготный период в шесть месяцев был предложен DHA, поскольку оно планирует привести в исполнение заключительный этап своей схемы обязательного медицинского страхования для всех резидентов.

Медицинское страхование теперь связано с резидентскими визами Дубая, чтобы охватить этих 3,8 миллионов человек, выбравших для себя иммиграцию в Дубай.

При этом DHA подтвердило, что приблизительно 75 процентов резидентов уже застрахованы.

План находится в своей третьей фазе, которая покрывает компании со 100 или меньшим количеством сотрудников и включает в себя домашних работников и иждивенцев сотрудников.

DHA также заявило, что заключительный этап плана был крайне важен для горничных и разнорабочих. Физическим лицам, их семьям и их сотрудникам, таким, как горничные и повара, например, дадут льготный период до конца года. Управление убеждает всех соблюдать закон, который стремится защищать не только иждивенцев, но также еще и спонсоров.

Страхование иждивенцев защитит и спасет их жизни в случае, где им, возможно, понадобилось бы срочное медицинское вмешательство.

Если спонсор страхует сотрудника, он должен будет заплатить только 500 дирхамов, за их медицинское покрытие в течение года, что не так уж и много при иммиграции в Дубай по сравнению с другими странами.

Однако, если сотрудник не был застрахован и внезапно попал в отделение интенсивной терапии и нуждается в операции, то сотрудник должен будет покрыть медицинские расходы самостоятельно, а они могут достигать сотен тысяч дирхамов.

DHA были организованы семинары и передвижные встречи, чтобы представить список компаний, которые обеспечивают основной страховой пакет, чтобы гарантировать, что у максимального количества резидентов есть доступ к медицинскому страхованию. До 40 процентов из тех, кто работает на компании с менее чем 100 сотрудниками уже, имеют страхование.

В соответствии с законом о медицинском страховании Дубая, который вступил в силу в январе 2014 года, каждый спонсор обязан обеспечить страховой пакет, фиксированный между 550 и 700 дирхамов, чтобы гарантировать, что те, кто зарабатывает менее чем 4,000 дирхамов, получили соответствующее покрытие.

Компании, которые не обеспечили медицинское страхование к соответствующему сроку, могли получить штрафы до 500,000 дирхамов.

Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования экспатов при иммиграции в Дубай

Что представляет из себя обязательная медицинская страховка для экспата?

insurance-dubaiЕсли вы работаете на зарегистрированного работодателя Дубая (включая Компанию свободной зоны), ваш работодатель по законодательству обязан предоставить вам план медицинского страхования. Минимальный стандарт покрытия называется Essential Benefits Plan (EBP) был разработан DHA и включает в себя минимальный уровень покрытия, которое должно быть обеспечено всеми работодателями. Закон также распространяется на спонсоров, которые должны предоставить медицинское страхование их супругам, иждивенцам и домашним работникам, выбравшим иммиграцию в Дубай.

Сроки внедрения закона следующие:

  • Сотрудники в компаниях, нанимающих более чем 1,000 сотрудников, должны иметь покрытие к октябрю 2014 конца.
  • Сотрудники компаний, нанимающих от 100 до 1,000 сотрудников должны иметь в распоряжении покрытие к концу июля 2015 года.
  • Все другие сотрудники (включая домашний обслуживающий персонал), супруги и иждивенцы должны быть застрахованы к концу июня 2016 года.

Экспат совершил иммиграцию в Дубай, но не нанят на работу, а находится здесь на визе своего супруга. Как он должен быть застрахован?

Управление Здравоохранения Дубая (DHA) призывает работодателей предоставлять медицинскую страховку супругу или иждивенцам своих сотрудников. Однако, если работодатель не обеспечит покрытие, то спонсор-экспат должен будет организовать покрытие для него.

Как получит страхование экспат-домашний работник при иммиграции в Дубай?

Если экспат будет работать на частную семью, например, как горничная, нянька, садовник или водитель, то его спонсор будет обязан предоставить экспату медицинскую страховку.

Почему введено обязательное медицинское страхование для экспатов при иммиграции в Дубай?

Его Высочество Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, вице-президент и премьер-министр ОАЭ и Правитель Дубая, указал, что Дубай должен иметь систему здравоохранения мирового класса, которая предоставляет одновременно и качественную, и доступную помощь. У многих людей еще нет средств, чтобы оплатить лечение кроме как из своего собственного кармана. Во многих случаях это означало бы, что резиденты без запаса денег при иммиграции в Дубай, должны будут обойтись без лечения. Обязательная медицинская страховка обеспечивает, что у всех живущих в Дубае экспатов будет доступ к лечению, в котором они нуждаются и будут средства заплатить за их основные медицинские потребности.

Если при иммиграции в Дубай, экспат работает на работодателя, зарегистрированного в Дубае. Его работодатель должен предоставить ему покрытие медицинской страховки?

expat-dubai2Да, при иммиграции в Дубай, все экспаты — резиденты, работающие на зарегистрированные в Дубае компании (включая предприятия Свободной зоны), должны получить, по крайней мере, базовый уровень покрытия, оплаченный работодателем, как и предусмотрено Управлением Здравоохранения Дубая (DHA).

Если при иммиграции в Дубай, семья экспата находится на его спонсорстве, должен ли работодатель предоставить медицинскую страховку также и им?

Во-первых, экспат должен проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, есть ли у работодателя договорное обязательство в соответствии с занятостью экспата, предоставить экспату и его семье медицинское страхование. Работодатели призваны покрывать страхование супругов и иждивенцев сотрудников, но если они не сделают этого, тогда это будет ответственность экспата, как их спонсора.

Что конкретно означает термин «иждивенцев» при иммиграции в Дубай?

Этот термин ограничивается супругом экспата и зависимыми детьми, которые находятся на спонсорстве экспата при иммиграции в Дубай.

Когда стартовала обязательная система страхования в Дубае?

Обязательная система страхования для экспатов в Дубае начала вводится в действие в начале 2014 года и будет окончательно введена в 2016 году.

Что такое «совместное страхование»? Чем это отличается от «франшизы»?

При иммиграции в Дубай, совместное страхование является процентом затрат консультаций, лечения, тестов, лекарств, которые должен оплатить экспат. Франшиза — это фиксированная сумма, которую экспат выплачивает независимо от общей стоимости лечения. Оба варианта используются в качестве средства снижения затрат на медицинское страхование.

Где при иммиграции в Дубай, экспат сможет проходить лечение, если у него есть базовый план страхования?

Экспат должен получить карту, подтверждающую его прием в план страхования, а также информацию об услугах на которые он имеет право и список поставщиков (больницы, клиники и т.д.), где экспат может получить эти услуги. Этот список часто упоминается, как «Сеть». Страховая компания экспата (или ее Сторонний Администратор) будет иметь сеть поставщиков в Дубае (и возможно в других эмиратах), которую сможет использовать экспат. Он должен будет обратиться к своей инструкции, на сайт страховой компании экспата или связаться с ней непосредственно, чтобы узнать, какую инфраструктуру он можете использовать.

Могут ли при страховании быть предоставлены дополнительные бонусы сверх требований основного плана?

При иммиграции в Дубай, работодатель экспата (или сам экспат, если он обеспечивает страховое покрытие для себя или своих иждивенцев) может обеспечить страхование, которое будет обеспечивать дополнительные бонусы сверх основных требований, но эти дополнительные бонусы будут обычно требовать более высокой страховой премии.

Вопросы по обязательному медицинскому страхованию касающиеся работодателей при иммиграции в Дубай

dubai-2Какие сотрудники при иммиграции в Дубай должны будут быть покрыты обязательным страхованием медицинских расходов?

Все иммигрировавшие сотрудники, нанятые предприятиями, лицензируемыми на торговлю в Дубае и предприятиями в Свободных зонах Дубая.

Когда должны быть реализованы требования по обязательному медицинскому страхованию в Дубае?

График реализации следующий:

  • Сотрудники в компаниях, нанимающих более чем 1,000 сотрудников, должны иметь покрытие к октябрю 2014 конца.
  • Сотрудники компаний, нанимающих от 100 до 1,000 сотрудников должны иметь в распоряжении покрытие к концу июля 2015 года.
  • Все другие сотрудники (включая домашний обслуживающий персонал), супруги и иждивенцы должны быть застрахованы к концу июня 2016 года.

Какое страховое покрытие работодатели должны будут обеспечить?

Главная цель схемы состоит в том, чтобы гарантировать, чтобы все экспаты в Дубае имели доступ к качеству базового здравоохранения и средства заплатить за него. Существует минимальный уровень покрытия, которое должно будет быть обеспечено. Цель этой основной системы льгот состоит в том, чтобы гарантировать, что те, у кого в настоящее время есть минимальное покрытие, будут обладать преимуществами разумного стандарта.

Должны ли будут работодатели обеспечить страховое покрытие иждивенцев сотрудников?

Это вопрос надлежащей практики в сфере занятости и цель здесь — содействие привлечению и удержанию сотрудников, DHA призывает работодателей обеспечить страхование медицинских расходов иждивенцев при их иммиграции в Дубай, хотя это не является обязательным.

Может ли работодатель включить иждивенцев в схему страхования группы, но потребовать оплаты от сотрудника?

Для работодателей будет возможно сделать так, при условии, что страховая компания предлагает эту услугу.

Может ли работодатель просить, чтобы сотрудник помогал с оплатой его собственного страхового покрытия или возможно ли уменьшить зарплату сотрудника, чтобы компенсировать эти издержки?

Нет, это не предусмотрено.

Для получения профессиональной консультации по вопросам переезда и обустройства жизни в Дубае, а также для получения сертификата налогового резидента – напишите нам прямо сейчас.

Что вы думаете о введении обязательного медицинского страхования в Дубае? Смогут ли экспаты при иммиграции в Дубай почувствовать себя более защищенными? Поделитесь вашим мнением в комментариях!

Мини-Анкета для Регистрации Компании в ОАЭ

340 просмотров всего, 4 просмотров сегодня

Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Пожалуйста, напишите Вопрос или Комментарий к статье!

На основе ваших ценных для нас комментариев и вопросов эта статья может быть дополнена и улучшена.

ВНИМАНИЕ! Все посты содержащие скрытую рекламу, контакты и не имеющую отношение к данной публикации информацию не будут пропущены модератором портала к публикации.

ВНИМАНИЕ ЕЩЕ РАЗ: Для конкретных индивидуальных вопросов и заказов услуг существует конфиденциальный чат, мессенджеры, телефон и наш корпоративный е-майл. В комментариях мы просим писать именно вопросы и предложения по данной конкретной статье или Ваше мнение по вопросу, который поднят в этой статье.



Адрес вашей почты не будет опубликован.